Kein Management ohne Selbstmanagement

Führung unterliegt ständigem Wandel, muss in die Zeit und zu den Menschen passen, reflektiert und justiert werden. Besonders unter Druck und in volatilen Zeiten kommt es darauf an, in puncto Selbstorganisation und Sozialkompetenz gut aufgestellt zu sein. So wird aus Leadership Leader-shift – aus Leadershift wieder inspirierende Leadership!

Selbstmanagement statt Zeitmanagement

„Zeitmanagement ist Unsinn. Sie können die Zeit nicht managen – nur Ihr Verhalten“, stellte bereits Michael Kastner fest. Die Selbstorganisation spielt gerade bei Zusammenarbeit und Führung über Distanzen hinweg eine entscheidende Rolle und kann die persönliche Resilienz stark unterstützen. Sie erhalten konkrete Tipps, lernen Modelle zum persönlichen Selbst- und Zeitmanagement kennen und haben die Möglichkeit diese Modelle für sich auszuprobieren und zu reflektieren.